中共江苏省体育局党组关于做好2020年度公务员年度考核工作的通知

　　苏体党组〔2021〕3号

局机关各处室：

　　根据省委组织部《江苏省公务员考核实施办法》及省体育局党组《关于进一步加强干部考核工作的实施意见》《省体育局机关公务员平时考核实施办法》精神，现就做好2020年度局机关公务员年度考核工作的有关事项通知如下：

　　一、考核对象

　　局机关非领导成员公务员。

　　病假（工伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的公务员，不参加年度考核；参加帮扶的公务员，在帮扶工作队进行考核，考核结果报送派出单位。

　　二、考核程序

　　省体育局成立年度考核领导小组，由局领导成员、局人事处、机关党委（机关纪委）有关同志组成，局人事处承担具体工作。

　　（一）总结述职

　　处室主要负责人主持年度考核会议，本处室公务员按照职位职责、年度目标任务和有关要求进行总结述职，突出重点、简明扼要填写《公务员年度考核登记表》（附件1）。

　　（二）民主测评

　　局人事处发放《民主测评表》（附件2），对各处室担任领导职务的公务员进行民主测评，各处室公务员要实事求是、客观公正地填写测评表。

　　各处室年度考核会议于2月5日前进行，由开展年度考核的处室安排合适地点，组织相关人员，1月25日前将会议时间报局人事处。

　　（三）了解核实

　　局人事处采取个别谈话等方式了解核实公务员有关情况。根据需要，听取纪检监察机关意见。

　　（四）审核评鉴

　　分管局领导对处室负责人、处室负责人对处室公务员表现以及有关情况进行综合分析，有针对性地写出评语。

　　（五）确定等次

　　公务员年度考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职。优秀等次比例，根据上年度综合考核等次设定。局机关应参加2020年度考核总人数为62人（附件3），评选优秀等次公务员12名。各处室根据平时考核、个人总结等情况，原则上从本处室平时考核季度评价好等次较多的公务员中推荐1-2名，作为年度考核优秀等次参评人选，提请分管局领导审定后报局人事处汇总。经局年度考核领导小组集体研究，确定优秀等次公务员名单，进行公示，时间为5个工作日。考核结果以书面形式通知公务员，由公务员本人签署意见。

　　三、有关要求

　　（一）坚持正确的考核导向

　　年度考核工作坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻落实习近平总书记在江苏视察时提出的“争当表率、争做示范、走在前列”重大要求，贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，把政治标准放在首位，突出考核公务员做好本职工作的实际成效，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向。以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作实绩。

　　（二）加强考核结果的运用

　　公务员年度考核结果作为调整公务员职位、职务、职级、级别、工资以及公务员奖惩、培训、辞退的依据。对被确定为优秀等次人员，当年给予嘉奖，晋升上一职级所要求的任职年限缩短半年；连续三年被确定为优秀等次的公务员，记三等功，晋升职务职级时，在同等条件下优先考虑。

　　（三）严格考核程序和进度

　　公务员年度考核工作，自文件下发之日开始，3月底前结束。时间紧，任务重，要求高，各处室要突出重点，严格程序，准确把握考核工作的标准和要求，保证考核工作的质量，确保考核工作取得实效。

　　附件：1．公务员年度考核登记表.doc

　　2．民主测评表

　　3．局机关参加2020年度考核等次评定的公务员名单（62人）

　　中共江苏省体育局党组

　　2021年1月21日

　　（联系人：唐  俊、胡志宝，联系电话：51889204、51889620）

　　信息公开类别：主动公开

　　江苏省体育局办公室                         2021年1月22日印发